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            2022-09-09 21:13 星期五 中國煤炭工業協會主辦
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            河南平煤神馬人力資源有限公司2022年市場化選聘總經理、副總經理的公告
            字號:[    ] 發布時間:2022-08-05 14:42:13 來源:中國平煤神馬集團 發布人:馬穎
            河南平煤神馬人力資源有限公司
            2022年市場化選聘總經理、副總經理的公告

            一、公司介紹

            河南平煤神馬人力資源有限公司(以下簡稱“人力資源公司”)成立于20226月,注冊資本1億元,是中國平煤神馬控股集團有限公司全資設立的國有獨資企業,是該集團旗下唯一的專業化綜合性人力資源解決方案提供商。人力資源公司依托母公司資源優勢,重點布局以共享用工、勞務外包、人事代理、人才派遣、人事管理業務流程外包、檔案托管外包、社會保險外包、電子合同簽約、財稅薪酬外包、職業教育培訓、技能鑒定、人力資源招聘、人力資源管理咨詢、實訓基地建設、企業文化傳媒、職業心理咨詢等“十六類業務”為主的人力資源開發服務平臺,堅持“立足集團、服務河南、面向全國、走向世界”的發展定位,努力打造國內最具競爭力的全方位人力資源服務供應商。

            現根據工作需要,擬面向社會市場化選聘總經理1名、副總經理2名充實到公司人才隊伍。具體事項公告如下。

            二、選聘崗位及職責

            總經理1

            (一)崗位職責:

            1.負責公司經理層工作,組織實施董事會決議。

            2.負責制訂公司人力資源戰略規劃,統籌人力資源公司工作,主持公司發展方向及重大決策。

            3.根據集團發展戰略及公司發展方向,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、業務、薪酬、文化、激勵等體系的全面建設)。

            4.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置公司組織架構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。

            5.組織建立并完善人才培養體系,打造公司人才梯隊,制訂人才發展計劃。

            6.建立和推動公司理念文化的形成,以及活動規劃等。

            7.組織制定公司宣傳路線,打造公司品牌形象。

            8.整合集團內部及市場資源,促進重大項目落地。

            9.完成集團交辦的重要工作。

            10.熟知國家及地區政策法規最新情況,為集團提供最新政策法規依據及對應發展方案。

            (二)崗位要求:

            1.年齡要求為197711日以后出生,特別優秀人才可適當放寬。

            2.具有10年及以上相關工作經歷,5年及以上較大規模人力資源服務公司經理層成員或國內知名人力資源服務公司總監或大區(區域)總經理及以上管理崗位工作經歷。

            3.應當具備本科及以上學歷,具有高級及以上專業技術職稱或對應國家一級職業資格證書。

            4.熟悉人力資源服務行業運營管理、風險控制,具有豐富的客戶資源和社會資源,具有敏銳的市場洞察力、嚴謹的策劃組織能力及優秀的團隊建設能力、溝通協調能力、商務談判能力,有能力建立和整合不同的團隊,在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能,具有良好的工作業績。

            5.在業界內有一定的知名度和影響力,具備建設國內領先人力資源服務公司的信念和能力。

            副總經理2

            (一)崗位職責:

            1.協助總經理做好市場開拓和業務管理。

            2.根據集團發展戰略及公司發展方向,制訂人力資源公司業務發展規劃;組織建立并完善人力資源業務發展體系。

            3.主導全公司績效考核,與財務部及智能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;深入了解業務與人員發展狀況,評估并明確組織與人才發展的需求,各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等。

            4.深入了解業務與人員發展狀況,評估并明確組織與人才發展的需求,各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等。

            5.匯總各部門及各崗位與績效相關的季度、半年度、年度報表,向總經理匯報分析,全面負責改進措施落實。

            6.協助總經理整合集團內部及市場資源,具體推動重大項目落地。

            7.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

            8.熟知國家及地區政策法規變動情況,為公司業務發展提供最新政策法規依據及對應發展方案。

            (二)崗位要求:

            1.年齡要求為198011日以后出生,特別優秀人才可適當放寬。

            2.具有8年及以上相關工作經歷,3年及以上較大規模人力資源服務公司總監及以上或國內知名人力資源服務公司(或集團骨干企業)中層及以上管理崗位工作經歷。

            3.應當具備本科及以上學歷,具有中級及以上專業技術職稱或對應國家二級及以上職業資格證書。

            4.熟悉人力資源服務行業客戶市場,具有豐富的客戶資源和社會資源,具有敏銳的市場洞察力,較強的市場分析和資源整合能力,較強的業務拓展、公關協調和抗壓能力,較強的市場創新思維和攻堅克難能力,較強的溝通協調能力、商務談判能力、團隊領導能力,具有良好的工作業績。

            三、任職資格

            (一)應聘者除符合應聘職位要求外,同時應具備以下資格:

            1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義。

            2.具有較高的政治素質,能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

            3.具有正常履行崗位職責的身體條件。

            4.熟悉現代企業制度和人力資源服務產業,具備履行崗位職責所必需的專業知識,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,開拓創新精神和市場競爭意識強,實踐經驗豐富,工作業績較突出。

            (二)有下列情形之一的不得報名:

            1.正在接受司法機關和紀檢監察機關立案審查尚未結案的人員。

            2.黨紀、政紀、行政處分尚未解除的人員。

            3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

            4.按照有關規定未滿工作服務年限的人員。

            5.法律法規及政策規定不予聘用的其他情形的人員。

            四、選聘程序

            選聘工作按照發布公告、網上報名、資格審查、面試、測評、背景調查、體檢、公示、聘用簽約等程序進行。

            (一)發布公告

            本次選聘通過中國平煤神馬控股集團有限公司人力資源部官網(http://rlzyb.zgpmsm.com.cn/)、中智河南公司招聘微信公眾號“智聘Starciichnstar)”、中國平煤神馬控股集團有限公司官方媒體發布選聘公告。

            (二)報名方式

            1.網上報名:應聘者可登錄中國平煤神馬控股集團有限公司人力資源部官網(http://rlzyb.zgpmsm.com.cn/)、中智河南公司招聘微信公眾號“智聘Starciichnstar)”下載報名表以電子郵件方式報名,并同時提供如下材料:

            1)本人有效身份證(拍攝或掃描)。

            2)近期正面免冠2英寸照片電子版。

            3)本人畢業證、學位證及教育部學歷證書電子注冊備案表(有多個教育經歷的,要提供全部學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表;留學回國人員需提供由教育部留學服務中心認證的國外學歷、學位認證書)。

            4)職(執)業資格證、專業技術資格(職務)證書、主要榮譽證書。

            以上資料電子版及掃描件打包壓縮后以附件形式發送。郵件主題為“崗位名稱+姓名+聯系方式”,郵件內容以打包壓縮形式發送至郵箱:dongrusi@163.com,進行信息登記。

            2.報名時間:2022849008191800,逾期不再受理。

            (三)資格審核

            本次報名通過線上方式進行資格審查,由工作人員及時對報名及獵聘人員的申請材料和上傳照片進行網上審查。報名及獵聘人員提供的有關材料必須真實有效,凡發現提供虛假材料及有其他嚴重舞弊行為者,立即取消其應聘資格,并視情況追究有關人員的責任。資格審查工作貫穿于全過程。

            (四)面試

            崗位按照篩選人員進入面試。原則上進入面試的人員比例不低于13。進入面試的人數達不到該比例時,按照進入面試的實際人數進行面試。

            面試采用半結構化面試及行為事件法(BEI)相結合方式進行。

            面試時間、地點另行通知。

            面試成績滿分100分。

            面試人員須攜帶本人有效身份證原件參加面試。面試人員進入面試區前請佩戴非黑色口罩,出示48小時核酸檢測陰性證明和健康碼、行程碼,并配合測量體溫,體溫≤36.5℃且無發熱、咳嗽等呼吸道感染癥狀,方可進入考場。

            (五)測評

            綜合面試成績,按照各崗位選聘數量12的比例進行測評,測評不合格或不參加測評出現缺額的,按照該崗位面試成績由高分到低分的順序進行遞補。

            1.背景調查

            對擬錄用人員進行背景調查,背景調查不合格或不參加背景調查出現缺額的,按照該崗位面試成績和測評結果由高分到低分的順序進行遞補。

            2.體檢

            體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,體檢不合格的不再列入考察人選,另按總成績從高分到低分順序依次遞補。

            3.公示

            對擬錄用人員名單在中國平煤神馬控股集團有限公司人力資源部官網(http://rlzyb.zgpmsm.com.cn/)進行為期3個工作日的公示。

            4.錄用簽約

            公示無異議人員憑擬錄用通知書辦理相關手續。

            五、薪酬福利

            實行市場化薪酬機制。按市場化原則確定薪酬,薪酬水平與企業經營績效掛鉤,總經理年薪60萬元(稅前)、副總經理年薪40萬元(稅前)。集團內部人員應聘成功者,薪酬待遇按照河南平煤神馬人力資源有限公司2022年市場化選聘總經理、副總經理的公告的有關要求,實行差異化薪酬。

            六、注意事項

            (一)應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責,如經發現與事實不符,公司有權取消其進入到選聘的下一環節和錄用資格,由此導致的后果由應聘者本人承擔。

            (二)此次選聘不收取任何費用,不組織任何培訓,并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密。

            (三)每人只能申報一個崗位,同時明確是否同意調劑崗位。

            (四)本次選聘流程全權委托中智河南經濟技術合作有限公司負責,選聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

            (五)請應聘者保持電話暢通,聯系3次未接通的,視為自動放棄;不再一一通知未通過資格審查、簡歷篩選、面試環節的人員,請知曉。    

            咨詢電話:董老師 18337163583  0371-550166006665

            監督電話:0371-550166006659

            郵  箱:dongrusi@163.com

            咨詢時間:工作日上午9301200,下午200600

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